Wetsvoorstel Werk en Zekerheid (6): Creatief met ketenregeling
De nieuwe ketenregeling gaat weliswaar pas in op 1 juli 2015, maar toch werpt deze zijn schaduw al (ver) vooruit. Het van kracht worden van de nieuwe ketenregeling betekent dat er vanaf die datum nog maar gedurende twee jaar maximaal 3 contracten kunnen worden aangeboden. Het ‘nieuwe jaarcontract’ wordt in arbeidsrechtelijke kringen dan ook wel aangeduid als het ‘8-maandencontract’. Bedenk dat bij een verlenging vóór 1 juli 2015 nog kan worden geprofiteerd van het oude recht – de maximale periode van 3 jaar.
Tip
Voorkom dat een tweede arbeidsovereenkomst voor 1 jaar niet afloopt op 1 juli 2015, want deze valt dan direct onder het nieuwe recht (maximale periode van 2 jaar). Adviseer daarom actief op dit gebied en varieer met de periode van verlenging.
Bron: Fiscount