Personeel aannemen? Vraag subsidie aan
Heeft u behoefte aan extra personeel, maar twijfelt u hierover omdat de loonkosten dan stijgen? Ontdek de subsidies en regelingen waarmee u de kosten van personeel aannemen beperkt.
Er bestaan subsidies en regelingen voor het aannemen van personeel. Denk aan proefplaatsing of loondispensatie. Uit onderzoek van MijnSubsidie blijkt dat de volgende vijf branches het vaakst subsidie voor een werknemer laten liggen: bouw, transport, uitzendbureaus, maakindustrie en de schoonmaakbranche. Het gaat vooral om de regeling Loonkostenvoordeel (LKV).
Personeel aannemen
Voorkom dat ook u regelingen of subsidies, zoals de LKV, laat liggen. We geven hieronder alle opties op een rij.
PROEFPLAATSING
Met een proefplaatsing van een werkloze of gedeeltelijk arbeidsongeschikte, kunt u een kandidaat werknemer onbetaald twee tot maximaal zes maanden inzetten.
LOONDISPENSATIE
Loondispensatie is een regeling die geldt voor werknemers met een Wajong-uitkering. Voor hen mag u als werkgever minder dan het minimumloon betalen voor een periode van 6 maanden tot maximaal 5 jaar.
LOONKOSTENVOORDEEL VOOR WERKGEVERS (LKV)
Neemt u een of meerdere oudere werknemers of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst? Dan komt u in aanmerking voor het Loonkostenvoordeel (LKV). Check met de regelhulp of die voor u geldt. Het LKV geldt voor vier doelgroepen:
- oudere werknemers (56 jaar en ouder)
- arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen
- werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden
- arbeidsbeperkte werknemers die worden herplaatst
LAGERE KOSTEN MET DE WBSO
Besteden u of uw medewerkers tijd aan research & development (R&D)? Dan is de Wet Bevordering Speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) misschien interessant. Via de WBSO kunt u uw loonkosten voor onderzoek en ontwikkeling verlagen. Bent u ondernemer voor de inkomstenbelasting en besteedt u jaarlijks minimaal 500 uur aan speur- en ontwikkelingswerk? Dan kunt u hiervoor een jaarlijks vastgesteld bedrag aftrekken van uw belastbaar inkomen. Check de overheidsregelingen voor innovatie.
Personeelstekort? Bekijk de tips
Personeel vinden in een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Toch zien experts en ondernemers mogelijkheden, zoals werven via Open Hiring of het vinden van buitenlands personeel.
Leer van hun ervaring en tips.
Jobcoaching en aanpassing werkplek
U heeft verschillende mogelijkheden om het werk en de werkomgeving goed te regelen, zoals:
BEGELEIDING DOOR JOBCOACH
Voor een langdurig zieke of arbeidsgehandicapte werknemer of bij een proefplaatsing biedt deze regeling een jobcoach.
SUBSIDIE AANPASSINGEN WERKPLEK
Voor zieke of gehandicapte werknemers kunt u een vergoeding krijgen om hem of haar in dienst te houden via aanpassingen op de werkplek.
SUBSIDIE TECHNOLOGIE VOOR INCLUSIVITEIT
Voor werknemers met een langdurige arbeidsbeperking kunt u subsidie krijgen voor inclusiviteitstechnologie. Dat is technologie waardoor ze minder hinder ervaren in hun werk. Zoals een voorleesbril, bepaalde software of een collaborative robot (cobot). U biedt hiermee fysieke of digitale ondersteuning aan uw werknemer. Deze subsidie geldt voor het mkb.
KANDIDATENVERKENNER BANENAFSPRAAK UWV
De kandidatenverkenner banenafspraak is een hulpmiddel voor werkgevers. Het geeft een beeld van de mensen in het doelgroepregister, zoals hun opleidingsniveau. Een werkgever kan in de kandidatenverkenner banenafspraak ook anonieme profielen van kandidaten bekijken.
De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen met een ziekte of handicap. Deze afspraak is gemaakt zodat iemand die niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, met ondersteuning bij een gewone werkgever aan het werk kan.
Werkgevers hebben samen afgesproken om tussen 2013 en 2026 te zorgen voor 125.000 extra banen voor mensen met een ziekte of handicap.
Tijdelijk minder werk voor uw personeel
Heeft u tijdelijk minder werk voor uw personeel? Check dan onderstaande regelingen:
WW-UITKERING BIJ WERKTIJDVERKORTING
U kunt als werkgever sinds 1 oktober 2021 weer gebruikmaken van de Regeling Werktijdverkorting (wtv). Met de regeling vraagt u een uitkering aan voor uw medewerkers voor niet-gewerkte uren. Bijvoorbeeld omdat u tijdelijk minder werk had door een brand binnen uw bedrijf, of door onwerkbaar weer.
REGELHULP FINANCIEEL CV
Met de Regelhulp financieel CV kunt u als werkgever of werknemer controleren of er bij het aannemen van personeel subsidie of een overheidsregeling geldt.
Indien u nog vragen heeft hierover, neem dan gerust contact met ons op.
Bron: https://www.kvk.nl